晋州法律法规列表

您当前的位置:晋州人才网 >> 晋州资讯 >> 晋州法律法规内容列表
  • 晋州法律法规列表
  • 集体合同和劳动合同的差异
  • 一、签订主体不同   集体合同是企业职工所在的工会和用人单位签订的,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面,通过平等协商达成的书面协议。上面的所有约束都是对劳动集体而设定的。   劳动合同则是劳动者个人和用人单位签订的,用以确立劳动关系、明确双方权利……
  • 【案例】工伤遇上“特殊劳动者”
  • 特殊劳动者是与用人单位构成劳动关系却有区别于一般劳动关系的劳动者。法律上的界定主要是为了维持劳动力市场秩序,但却同时也造成了一些劳动关系纠纷。 根据不同的就业形态,劳动关系可以分为按现行劳动法调整的标准劳动关系,按民事法律调整的民事劳务关系。不能按上述两种法律进行调整的其他用工关系无法律调整的……
  • 劳动合同终止支付经济补偿金的情形及注意事项
  • 劳动合同终止后用人单位应支付劳动者经济补偿金,是否劳动合同终止用人单位都要向劳动者支付经济补偿金呢?其实,经济补偿金的支付也有例外,那么,哪些情况下应当支付经济补偿金呢? 一、劳动合同终止后应支付经济补偿金的情形 劳动合同终止后用人单位不是一定要支付经济补偿金给劳动者,只有在法律明确规定的……
  • 年休假未休辞职后能否追要假期工资?
  • 案例:2008年1月1日,陈某入职广州市某食品加工企业担任经理,签订了一份劳动合同,约定工资为8000元/月。工作两年后,陈某发现,公司的发展前景不明朗,遂于2010年3月提出辞职。事后,听朋友说,公司在陈某在职期间没有安排年休假是不合法的,应补偿工资。陈某向公司主张补偿,但公司予以拒绝。于是,陈……
  • 年底临近劳资纠纷增多 签劳动合同应及时规范
  • 年底临近,关于劳动关系的咨询和投诉渐渐增多。无论是劳动者,还是用人单位,如何用劳动合同有效保障自身合法权益,是一个值得关注的问题。    提供劳动者花名册备案不等于签订了劳动合同   去年3月,晓华(化名)进入一企业工作,一直未签订劳动合同。同年5月,晓华在工作期间受伤,为获取工伤认定,企业……
  • 中国废止劳教推社区矫正 被劳教人员期满后离开
  • 昨天,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》全文播发,其中“废止劳动教养制度”引发巨大反响。劳教制度历经半个多世纪,近年来因其法律依据不足且违反宪法和上位法,有违罪罚相当和程序正当等法治原则,且在实践中被广泛、严重滥用,劳教措施侵犯人权的问题成为众矢之的,其存废或改革的讨论不断。   □……
  • 下班回家顺道买菜出意外应算为工伤
  • 最高法今日发布关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,明确在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。最高法行政审判庭庭长赵大光解释,下班后,等交通的高峰时段过了之后再回家,属于合理时间。下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。   另据中新网报道:   最高法出台解释明确四种上下班途中……
  • 缩减员工工作年限,用人单位屡出“奇招”
  • 劳动者在单位工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据,但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高,采取各种手段缩减工作年限,从而达到降低补偿的目的,损害了劳动者的合法权益。北京市海淀区法院审理中发现用人单位常用如下几种规避手法。   “金蝉脱壳”,“工龄”被缩减……
  • 一万多元加班工资大幅缩水 法院认定计算标准违反法律
  • 上班族小赵月薪4000元,工作半年,想着能有1万多元加班工资,谁知到手的才4000多元。原来,劳动合同约定以最低工资标准计算加班工资。为此,小赵和公司闹上了法庭。近日,上海市第一中级人民法院在审理该起申请撤销仲裁裁决案件中,认定该约定违反劳动法,公司应另行支付小赵加班工资8000余元。  2012……
  • 职场育龄女性如何正确维权?
  • 受生理特点和社会角色的影响,职场女性相较于男性,更容易受到不公平的待遇。尤其是育龄女性,存在怀孕、休产假、哺乳、照顾家庭等一系列可能会影响工作的问题,法律如何在女职工权益和用人单位自主管理之间实现平衡呢?  案例  未缴生育保险(放心保)单位承担责任  公司没有为赵某缴纳生育保险,赵某自己负担……
  • 单位违法解除劳动合同 职工有权要求撤销
  • 秦岭刚:我是一家印刷公司的职工,入职已经5年多。开始是每年签一次劳动合同,后来是3年一签。今年1月是单位第4次与我订立劳动合同了,所以我要求单位签订无固定期限劳动合同,但公司不同意。单位多次让我在3年期劳动合同上签字被拒绝后,2月底,公司贴出通知与我解除劳动合同,请问我该怎么办?  陈国柱:《劳动……
  • 口头劳动合同与事实劳动关系
  • 一、事实劳动关系的产生与形式 根据我国《劳动法》第十六条规定,一直以来我国劳动关系的主要表现,都是以劳动合同关系为基础。但事实上,在实践中在出于各种因素:如一些用人单位为规避劳动合同有关的法定义务,如五险一金的缴纳,特殊人员的福利等等,事实上与劳动者建立了劳动关系,却不签订书面劳动合同。而依照法律……
  • 退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系
  • 退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系,在实践中存在两种观点,一种观点认为,按照现行《劳动合同法》的相关规定,十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权,并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作,也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权,法律未剥夺超过退休年龄人员的劳动权;另一种观点认为,企业聘……
  • 新劳动法的调整对象有哪些?
  • 劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括:  (一)与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。  (二)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。  (三)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。  (四)……
  • 中国最低工资标准显著提高 上海最高1620元
  • 中国社会科学院今日发布的《人力资源蓝皮书》指出,近年来,各地政府部门也多次提高最低工资标准。截至2013年7月,全国已有18个省区市先后上调了最低工资标准。上海月最低工资标准达到1620元,位列全国之首;而小时最低工资标准最高的为北京和新疆,均为15.2元。   蓝皮书指出,劳动收入是衡量就业质量……

关注微信公众号

访问手机版本